根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

中國(guó)行政監(jiān)督的主體來(lái)自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。

試述行政績(jī)效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。

簡(jiǎn)述新公共行政的核心觀(guān)點(diǎn)。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿(mǎn)意度被視為第一目標(biāo)。