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根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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在我國,集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表,必須是用工方本單位的職工,不得由本單位以外的人員擔(dān)任。
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某職工與甲工廠勞動(dòng)合同到期后,與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)合同,這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。
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