A、法定權(quán)力
B、個人影響權(quán)力
C、強制權(quán)力
D、沒有任何權(quán)力,只是比一般人更有機會接近領(lǐng)導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、在其位、謀其政、有其權(quán)、負(fù)其責(zé)
B、人走茶涼
C、人走茶也不涼
D、職位越高權(quán)力越大
A、該總經(jīng)理相信奉行“用人不疑,疑人不用”的管理理念
B、該總經(jīng)理非常聰明,知道應(yīng)該如何調(diào)動下屬的工作積極性和創(chuàng)造性
C、該總經(jīng)理的授權(quán)行為并不恰當(dāng)
D、該總經(jīng)理相信其下屬的工作能力非常強,一定能完成任務(wù)
A、統(tǒng)一指揮
B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C、職能界限
D、責(zé)權(quán)對等
A、非正式組織
B、正式組織
C、強制型組織
D、疏遠(yuǎn)型組織
A、權(quán)力應(yīng)該平等分配
B、任何成員也不能屈服于權(quán)力的壓制
C、權(quán)力包括有個人影響權(quán)
D、某公司經(jīng)理能力一般,因此副經(jīng)理應(yīng)有更多權(quán)力
最新試題
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
預(yù)算控制的功能包括()。
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。