A．素質(zhì)測評必須以某一行為事實為依據(jù)
B．素質(zhì)測評是對主體工作前條件的分析與確定
C．素質(zhì)測評實質(zhì)上就是素質(zhì)測量
D．素質(zhì)測評與績效考評是等同的
E．素質(zhì)測評可以為人事配置提供科學依據(jù)
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A.克萊福德小部件靈活性測驗
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D.SRA聽寫技巧測驗
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A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
E.回歸加權(quán)
A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公眾性
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.心理
D.個性
E.多維
A.理解
B.綜合
C.回憶
D.再認
E.思維
最新試題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試的基本類型有（）。
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。