人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）是不利于我們提高情商的力量。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。