（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

思維具有哪些顯著特征？

進行試題試測的手段有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

面試的基本類型有（）。