（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

潛能

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）