A、自我了解
B、自我設(shè)計(jì)
C、自我認(rèn)知
D、自我開(kāi)發(fā)
E、自我評(píng)價(jià)
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A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過(guò)程
A、測(cè)評(píng)指標(biāo)
B、測(cè)評(píng)要素
C、測(cè)評(píng)標(biāo)志
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、理論化
B、學(xué)科化
C、企業(yè)化
D、國(guó)家化
E、精確化
A、預(yù)見(jiàn)性
B、潛在的可能性
C、穩(wěn)定性
D、恒常性
E、精確性
A、公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試
B、專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考試
C、管理類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性考試
D、資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E、優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
()是不利于我們提高情商的力量。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()