結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試的基本類型有（）。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。