制訂測評工作總體方案的基本原則（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

進行試題試測的手段有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分