智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。