單項(xiàng)選擇題無論是從潛在的個(gè)人特征還是從行為解說勝任力，勝任力都是以（）為參照的。
A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)麥克里蘭長(zhǎng)期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是（）
A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》
2.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代以后，勝任力概念被（）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點(diǎn)
A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭
3.單項(xiàng)選擇題理查德.鮑伊茲于1982年，出版了《勝任的經(jīng)理人：有效績(jī)效模型》一書，該著作報(bào)告了美國管理協(xié)會(huì)資助的研究成果。他的研究成果標(biāo)志著勝任力研究新階段的到來，即（）
A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對(duì)勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)
4.單項(xiàng)選擇題于1982年，出版的《勝任的經(jīng)理人：有效績(jī)效模型》一書，該著作報(bào)告了美國管理協(xié)會(huì)資助的研究成果。該書的作者為（）
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
5.單項(xiàng)選擇題1973年，麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測(cè)量勝任力而不是智力》一文，標(biāo)志著（）
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個(gè)人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
題型：?jiǎn)柎痤}
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：?jiǎn)柎痤}
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
題型：?jiǎn)柎痤}
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：?jiǎn)柎痤}
面試的基本類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題