A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
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你可能感興趣的試題
A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力
A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對(duì)象的工作崗位層次
D.個(gè)體在工作中不同的職位
A.常模
B.效標(biāo)
C.勝任力
D.執(zhí)行力
A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》
最新試題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()