單項(xiàng)選擇題構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，界定工作內(nèi)容和識別需要的勝任力的基本方法是（）
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪談法
C.行為事件訪談法
D.工作日志法
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1.單項(xiàng)選擇題勝任力模型中的金字塔模型的底部結(jié)構(gòu)為（）
A.行為
B.技能
C.知識
D.態(tài)度和人格
2.單項(xiàng)選擇題勝任力的梯形模型把勝任力按照梯形分為四個(gè)層次，其中第三層是（）
A.行為層
B.知識——技能——態(tài)度層
C.思考方式——思維定式層
D.自我意識——內(nèi)驅(qū)力——社會動機(jī)層
3.單項(xiàng)選擇題將勝任力劃分為三個(gè)層次：核心層（動機(jī)和個(gè)性特質(zhì)）；中間層（自我概念、社會角色、態(tài)度、價(jià)值觀）；最外層（知識和技能）的勝任力模型是（）
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.金字塔模型
D.有效績效模型
4.單項(xiàng)選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中，冰山模型的勝任力構(gòu)成順序由上到下正確的是（）
A.知識、技能、動機(jī)、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識、動機(jī)、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識、自我概念、特質(zhì)、動機(jī)
D.動機(jī)、特質(zhì)、自我概念、知識、技能
5.單項(xiàng)選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中的冰山模型，共有（）層次的勝任力。
A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
題型：問答題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
題型：多項(xiàng)選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
題型：問答題
進(jìn)行試題試測的手段有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
題型：判斷題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題