A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.絕對(duì)加權(quán)
D.綜合加權(quán)
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A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.相對(duì)權(quán)數(shù)
A.權(quán)數(shù)
B.絕對(duì)權(quán)值
C.平均值
D.相對(duì)權(quán)值
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
最新試題
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
思維具有哪些顯著特征？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）