人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

潛能

面試的基本類(lèi)型有（）。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。