單項選擇題小組討論中典型的形式是無角色小組討論，它的使用頻率為（）
A.57%
B.58%
C.59%
D.60%
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1.單項選擇題測評被試者的組織、計劃、分析、判斷、決策、分派任務的能力和對工作環(huán)境的理解與敏感程度的是評價中心中的（）
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
2.單項選擇題公文處理的使用頻率高達（）
A.80%
B.81%
C.82%
D.83%
3.單項選擇題評價中心中用得最多、最有效的一種測評形式是（）
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項選擇題評價中心測評中主試人員觀察評定考生的（）
A.口頭語言
B.體態(tài)語言
C.文書能力
D.行為
5.單項選擇題評價中心的測評內容主要是管理人員的管理素質與潛能，這體現評價中線以（）為主要目的。
A.鑒定
B.診斷
C.預測
D.調研
最新試題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題