A.專家小組法
B.問卷調(diào)查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法
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A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.定勢效應(yīng)
D.求同效應(yīng)
A.素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用是完全相同的概念
B.素質(zhì)測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質(zhì)測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結(jié)合而產(chǎn)生的
D.素質(zhì)測評的功能是潛在機(jī)制，素質(zhì)測評的作用是外在效應(yīng)
A.同時效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)
A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
思維具有哪些顯著特征？
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？