單項選擇題問卷是人員素質(zhì)測評研究中用來搜集資料的一種工具，在對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，當(dāng)克隆巴赫一致性系數(shù)達(dá)到（）即可認(rèn)為問卷是可接受的。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
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1.單項選擇題作為Z分?jǐn)?shù)的一種改進(jìn)形式，T分?jǐn)?shù)的最小值是（），最大值是（）。
A.-1，+1
B.-∞，+∞
C.0，+∞
D.20，80
2.單項選擇題當(dāng)出現(xiàn)“鶴立雞群”或“萬綠叢中一點紅”的現(xiàn)象時，會給“鶴”或“紅”過高的評價而給“雞”或“綠”過低的評價源于（）
A.錯覺誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對比效應(yīng)誤差
3.單項選擇題在下列測評方法中，屬于團(tuán)體智力測驗的是（）
A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗
B.韋氏智力測驗
C.成人智力測驗
D.以上全不是
4.單項選擇題在Z分?jǐn)?shù)中，分?jǐn)?shù)分布區(qū)間集中在（）和（）之間。
A.-3，+3
B.-5，+5
C.-1，+1
D.-∞，+∞
5.單項選擇題如果表示兩個變量之間的函數(shù)關(guān)系，或描述某種現(xiàn)象在時間上的發(fā)展趨勢，或一種現(xiàn)象隨另一種現(xiàn)象變化的情形，最常見的方法是（）
A.文字描述
B.數(shù)據(jù)表格
C.直條圖
D.線條圖
最新試題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
題型：問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
潛能
題型：名詞解釋
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題