單項(xiàng)選擇題（）只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
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1.單項(xiàng)選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
2.單項(xiàng)選擇題在測評實(shí)踐中，常常把定量測評結(jié)果轉(zhuǎn)化為優(yōu)、良、中、差或優(yōu)、良、中、可、差等形式，即為（）
A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
3.單項(xiàng)選擇題問卷是人員素質(zhì)測評研究中用來搜集資料的一種工具，在對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，當(dāng)克隆巴赫一致性系數(shù)達(dá)到（）即可認(rèn)為問卷是可接受的。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
4.單項(xiàng)選擇題作為Z分?jǐn)?shù)的一種改進(jìn)形式，T分?jǐn)?shù)的最小值是（），最大值是（）。
A.-1，+1
B.-∞，+∞
C.0，+∞
D.20，80
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)出現(xiàn)“鶴立雞群”或“萬綠叢中一點(diǎn)紅”的現(xiàn)象時，會給“鶴”或“紅”過高的評價而給“雞”或“綠”過低的評價源于（）
A.錯覺誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對比效應(yīng)誤差
最新試題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項(xiàng)選擇題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項(xiàng)選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題