A.沒有依據(jù)測評目的設(shè)計(jì)測評方案
B.沒有依據(jù)測評對象設(shè)計(jì)測評方案
C.沒有依據(jù)測評環(huán)境設(shè)計(jì)測評方案
D.沒有依據(jù)測評經(jīng)濟(jì)性設(shè)計(jì)測評方案
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A.操作能力測評
B.機(jī)械能力測評
C.文書能力測評
D.創(chuàng)造力測評
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.面試是對面試考官素質(zhì)依賴性較強(qiáng)的測評方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個人素質(zhì)
D.以上全不正確
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
面試的基本類型有（）。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？