A.認(rèn)知測驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
B.文字性測驗(yàn)與行為測驗(yàn)
C.個(gè)別測驗(yàn)與團(tuán)體測驗(yàn)
D.職業(yè)測驗(yàn)與教育測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測驗(yàn)
D.職業(yè)測驗(yàn)
A.勝任力是指針對所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對一般績效者所具備的不可測量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖冃д吲c一般績效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）是不利于我們提高情商的力量。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。