A.做好人力資源管理行政工作
B.做好人力資源管理總務(wù)性工作
C.在行政工作和戰(zhàn)略性工作上花同等時(shí)間
D.跳出行政管理的職責(zé)，成為人力資源管理的戰(zhàn)略思想家
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A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關(guān)系
D.二者不存在特定關(guān)系
A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責(zé)
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對(duì)
A.兩重性
B.社會(huì)性
C.再生性
D.能動(dòng)性
A.國(guó)家政策
B.企業(yè)機(jī)構(gòu)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)
D.人口結(jié)構(gòu)
企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要對(duì)下列各項(xiàng)進(jìn)行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。