內(nèi)部提升制度是企業(yè)人力資源失衡的調(diào)整方法,對于內(nèi)部提升制度優(yōu)點(diǎn)的描述正確的是①內(nèi)部調(diào)整制度有利于鼓舞員工士氣、提高工作熱情,調(diào)動內(nèi)部員工積極性() ②內(nèi)部調(diào)整有利于吸引外部人力資源 ③內(nèi)部選拔有利于使被聘者迅速展開工作 ④內(nèi)部選拔不會造成“近親繁殖”現(xiàn)象
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③
當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí),企業(yè)常用的調(diào)整方法包括() ①聘用臨時(shí)工 ②延長工作時(shí)間 ③擴(kuò)大工作范圍 ④降低生產(chǎn)技術(shù)
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
A.人員流動率 B.人員補(bǔ)充率 C.人員轉(zhuǎn)移率 D.人員晉升率