培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。