單項選擇題由一項或多項相互聯系的任務組成的集合叫做（）
A.職責
B.職位
C.職務
D.職系
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1.單項選擇題職系是工作性質相似的所有職位的集合，以下可以稱為職系的是（）
A.工程師
B.人事行政
C.辦公室主任
D.營銷副廠長
2.單項選擇題工作評價方法中的要素比較法有四個操作步驟，分別是：①通過要素排列標桿崗位；②排列其余崗位；③給每個要素分配貨幣價值；④選擇標桿崗位。這四個步驟的操作順序是（）
A.①②③④
B.④③②①
C.③②④①
D.④①③②
3.單項選擇題很多企業(yè)對一線的操作員工實施了一種“崗位工資制”的薪酬體系，實施這種薪酬體系的前提是（）
A.科學合理的崗位分析和評價
B.一線操作人員的普遍認同和接受
C.不同崗位之間工資的差距不要太大
D.要充分體現企業(yè)“以人為本”的理念
4.單項選擇題訪談分析法適用于工作不可能實際去做，必須訪問工作者并由此獲得工作分析資料的一種方法。訪談分析法可分為標準訪談、非標準訪談、電話訪談和（）
A.深度訪談
B.集體訪談
C.專家訪談
D.重點訪談
5.單項選擇題一般來說，工作分析結果的表述主要有四種形式，以下不屬于這四種，酷式的選項是（）
A.工作描述
B.工作質量說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型：判斷題