A.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
B.弗蘭克•吉爾布雷斯
C.芒斯特伯格
D.亨利•法約爾
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你可能感興趣的試題
A.對指標(biāo)內(nèi)容和形式的總體概括
B.對指標(biāo)內(nèi)容和操作的定義
C.對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定
D.對指標(biāo)級別的范圍或程度的規(guī)定
A.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集
B.關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集→工作要素的命名
C.關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類→工作要素的命名
D.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類
A.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制
B.產(chǎn)出、投入、過程、關(guān)聯(lián)因素
C.調(diào)查、實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果反饋
D.生理、心理、智力、風(fēng)險(xiǎn)
A.計(jì)分法
B.文字表達(dá)法
C.表格法
D.訪談法
A.定量方法用于工作間的比較
B.定性方法用于工作間的比較
C.定性方法側(cè)重于職位特征的分析
D.定量方法側(cè)重于從整體上評價(jià)一個(gè)崗位
最新試題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）