A.清理組織中重復(fù)或不需要的崗位
B.清理某些崗位中富余的人員
C.確定哪些崗位需要進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.確定崗位所需要的工作人員的數(shù)量
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A.崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位-工作崗位排列一崗位定級(jí)
B.崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí)
C.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí)
D.工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析一崗位定級(jí)
A.從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.滿(mǎn)意性原則
A.職位分析問(wèn)卷法優(yōu)于工作要素法
B.工作要素法優(yōu)于職位分析問(wèn)卷法
C.工作要素法優(yōu)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
D.以上全不正確
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪淡分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）