A.為組織的發(fā)展提供依據(jù)
B.為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)
C.為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)
D.為確定職位在組織中的相對(duì)價(jià)值提供依據(jù)
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A.從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
A.成本效益
B.工作性質(zhì)
C.樣本數(shù)量
D.工資水平
A.職位分析問卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問卷
D.無法比較
A.評(píng)分者一致性信度
B.再測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
A.獄德羅
B.泰勒
C.達(dá)爾文
D.德魯克
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。