A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
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A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。