問答題簡述工作分析面臨的挑戰(zhàn)？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
2.單項選擇題干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
3.單項選擇題職責繁簡能以、輕重大小及所需資格條件并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
4.單項選擇題人力資源管理人員進行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語中的（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
5.單項選擇題打印一封英文信件，是工作分析術(shù)語中的（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
最新試題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題