GED量表通過哪些維度來測量？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內容的是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。