訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

工作分析興起于（）。