多項(xiàng)選擇題為了避免在績(jī)效考核中出現(xiàn)評(píng)價(jià)扭曲，考核方法應(yīng)該采用（）

A.比較評(píng)價(jià)法
B.行為對(duì)照法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
E.目標(biāo)評(píng)價(jià)法


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1.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)成本很高，但應(yīng)用成本很低的績(jī)效考核方法有（）

A.員工比較評(píng)價(jià)法
B.關(guān)鍵事件法
C.等級(jí)鑒定法
D.行為對(duì)照法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)工作環(huán)境穩(wěn)定，工作內(nèi)容的程序性強(qiáng)和員工工作獨(dú)立性低的情形，績(jī)效考核時(shí)在以下的方法中最好選擇（）

A.等級(jí)鑒定法
B.行為對(duì)照法
C.書面報(bào)告法
D.目標(biāo)管理法
E.行為錨定評(píng)價(jià)法

3.多項(xiàng)選擇題影響績(jī)效考核的周期長短的因素主要有（）

A.獎(jiǎng)金發(fā)放的周期長短
B.工作任務(wù)完成周期
C.員工工作的性質(zhì)
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強(qiáng)度

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的目的和用途主要體現(xiàn)在（）

A.薪酬管理
B.績(jī)效反饋
C.個(gè)人評(píng)價(jià)
D.個(gè)人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案