A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
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A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績效
C.時間研究
D.工作樣本
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
A.崗位評價必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價每兩年進行一次
D.崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
A.日??荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
最新試題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。