單項(xiàng)選擇題雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A、檔案管理階段
B、政府職責(zé)階段
C、組織職責(zé)階段
D、科學(xué)階段
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。
A、培訓(xùn)
B、保障
C、勞動(dòng)保護(hù)
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
3.單項(xiàng)選擇題同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
4.單項(xiàng)選擇題人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。
A、科技
B、社會(huì)
C、技術(shù)
D、文明
5.單項(xiàng)選擇題“組織職責(zé)階段”指的是（）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題