A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
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A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動(dòng)
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評(píng)
E、流動(dòng)
A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系
B、注重個(gè)人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
A、能動(dòng)性
B、時(shí)效性
C、社會(huì)性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
A、生物性
B、能動(dòng)性
C、延續(xù)性
D、時(shí)效性
E、社會(huì)性
最新試題
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。