A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
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A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
A.以變動薪資為主
B.以寬帶薪資為主
C.以非財務(wù)報酬為主
D.以彈性報酬為主
A.圖尺度評價量表法
B.強(qiáng)迫分配法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
A.準(zhǔn)確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務(wù)評估
A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.靜態(tài)性指標(biāo)
A.明確工作職責(zé)
B.明確職級
C.明確績效計(jì)劃
D.確定績效考核方法
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
績效特征主要包括()三方面。
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于抽樣的方法()