A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
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A.績效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
以下哪些屬于公共部門()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。