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如果是有關績效管理的觀念和意識性培訓一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
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績效評價指標的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
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20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關鍵法
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