根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。