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D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計(jì)劃
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A.人才的競爭
B.個(gè)人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績效指標(biāo)
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D.績效反饋
A.常規(guī)目標(biāo)
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C.長期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績效杠桿
B.績效基準(zhǔn)
C.績效目標(biāo)
D.績效計(jì)劃
A.面談
B.調(diào)查問卷表
C.訪問
D.觀察
A.取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持
B.倡導(dǎo)公平、開放和參與的文化理念
C.加強(qiáng)宣傳
D.加強(qiáng)溝通
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評估的主體()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些評估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
公共部門績效評估中的3E指()