下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
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A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻(xiàn)
D.個人績效
A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領(lǐng)導(dǎo)評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
績效特征主要包括()三方面。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()