單項選擇題6σ活動的載體是()
A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據采集系統(tǒng)
C.軟件技術
D.關鍵因素
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1.單項選擇題國外有人分析,注意傾聽的人的接受能力高達每分鐘()
A.150個詞匯
B.850個詞匯
C.1000個詞匯
D.1500個詞匯
2.單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為()
A.等級比較法
B.等級排列法
C.行為錨定選編評價法
D.等級分布法
3.單項選擇題被選的任職候選人和訪談者事先不知道候選人屬于表現(xiàn)優(yōu)秀組還是表現(xiàn)普通組,這是()
A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結構訪談法
D.無結構訪談法
4.單項選擇題對績效管理培訓計劃的制定與執(zhí)行起決定作用的是()
A.組織資源
B.組織特征
C.組織領導
D.明確的組織目標和績效管理目標
5.單項選擇題在績效管理實施前應該建立健全的()
A.原則
B.流程
C.績效信息系統(tǒng)
D.制度
6.單項選擇題通過定義問題、評估問題、分析問題、改進現(xiàn)狀和持續(xù)控制構成管理循環(huán)的方法是()
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關鍵事件
7.單項選擇題全面質量管理理論的先驅愛德華•戴明認為:是美國企業(yè)管理的七大致命性弊病之一包括()
A.績效評價
B.績效總結
C.績效考核
D.績效反饋
8.單項選擇題具體的、硬件的、可行動的、現(xiàn)實的計劃,就是指()
A.犀利的目標
B.寬泛的目標
C.模糊的目標
D.軟的目標
9.單項選擇題績效促進與輔導又稱()
A.績效指導
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效反饋
10.單項選擇題牙醫(yī)熟練地給人補牙而不損傷神經,這屬于()
A.認知技能
B.動作技能
C.認知能力
D.動作能力
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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再評估過程中,評估者容易產生如下心理()
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中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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績效特征主要包括()三方面。
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題