A.績效計劃
B.績效評價
C.績效評估
D.績效指標
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A.績效指標缺失
B.績效評價指標的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標的實現(xiàn)
C.評價
D.考核
A.360度
B.平衡計分卡
C.關(guān)鍵績效指標
D.工資標準
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標的不同
A.評估
B.反饋與指導
C.肯定
D.管理
A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
A.績效標桿
B.績效責任
C.績效評價
D.績效指標
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
公共部門績效評估中的3E指()