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單項(xiàng)選擇題

管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確認(rèn)。

A.10%
B.30%
C.20%
D.40%

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項(xiàng)。
B.對(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過(guò)高或過(guò)低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。

職能部門/車間內(nèi)其他管理、職能類人員根據(jù)（）的成績(jī)做強(qiáng)制分布。

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管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確認(rèn)。

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

職能部門/車間內(nèi)其他管理、職能類人員根據(jù)（）的成績(jī)做強(qiáng)制分布。

管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確認(rèn)。