填空題

最早的績效薪酬制度是由（）所創(chuàng)造的。

答案：弗雷德里克*泰勒

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診斷績效問題時(shí)的四因素法是從知識、技能、態(tài)度和環(huán)境四個(gè)方面著手分析績效不佳的原因，但是這種方法容易造成（）。

答案：管理缺位

將人與客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較屬于評價(jià)方法中的（）。

答案：量表法