某家電生產企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
A.降低員工的原有薪酬B.保留原有薪酬,低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理C.對其進行培訓,并調整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去D.可通過增加工作職責和工作內容,以使其與新的薪酬水平相對應