問答題

【簡答題】個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些類型？它們分別適合于什么情況？

答案： 直接計(jì)件工資計(jì)劃：適合在先確定在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出數(shù)量，然后根據(jù)單位產(chǎn)出數(shù)量確定單位時(shí)間工資率，最后根據(jù)實(shí)際...
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【簡答題】短期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些類型？各自的基本內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？
答案： 績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
一次性獎(jiǎng)金...
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【簡答題】需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？
答案： 員工的需要會(huì)影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
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