單項(xiàng)選擇題公平理論（equitytheory）又稱社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴?dāng)斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的（）
A、亞當(dāng)．斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi)．李嘉圖
D、威廉．配第
2.單項(xiàng)選擇題最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是（）
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費(fèi)雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密
3.問(wèn)答題戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
6.問(wèn)答題薪酬戰(zhàn)略的作用是什么？
7.問(wèn)答題薪酬戰(zhàn)略的特征是什么？
8.填空題從薪酬管理的內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，薪酬管理活動(dòng)可以劃分為常規(guī)管理活動(dòng)、（）和戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三種類型。
最新試題
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題